Норма робочого часу на 2026 рік при пʼятиденному тижні

Порахована вона тим самим кодом, яким рахує калькулятор робочих днів практики ОРДІС, і кожне число в ній перевіряється повторним розрахунком, а не довірою до сторінки.

Одразу межа, без якої таблицею користуватись не можна. Єдиної норми тривалості робочого часу на рік законодавство не встановлює: підприємство визначає її самостійно з дотриманням статей 50 і 67 КЗпП. Числа нижче — розрахункові, а не офіційно затверджені.

Таблиця дванадцяти місяців 2026 року

Дванадцять рядків місяців і перший рядок року пораховані в режимі воєнного стану. Другий рядок року — той самий розрахунок, у якому з 1 листопада діють загальні правила: міняється в ньому лише грудень, 22 робочі дні й 174 години замість 23 і 184. Саме це число віддає калькулятор робочих днів, якщо не чіпати вибір режиму.

Вихідних днів у році 104, святкових і неробочих у воєнному режимі — жодного. Саме тому кожне число годин тут ділиться на вісім без залишку: скорочених передсвяткових днів у воєнному режимі немає.

Режим розрахунку, і чому він саме такий

Рядки місяців і перший рядок року пораховані за правилами воєнного стану. Перелік норм КЗпП, які в цей період не застосовуються, дає частина шоста статті 6 Закону № 2136-IX; для розрахунку робочого часу з нього важливі три: стаття 73, яка називає святкові й неробочі дні, стаття 53, яка скорочує передсвятковий день на годину, і частини третя — пʼята статті 67, серед яких правило про перенесення вихідного, що збігся зі святом. Зупинені саме ці частини статті 67, а не вся стаття: частини перша й друга, за якими при пʼятиденці дають два вихідні на тиждень, а загальним вихідним днем є неділя, діють і зараз. На них рахунок нижче й тримається.

Звідси й арифметика: 365 днів мінус 104 вихідні дають 261 робочий день, а 261 помножити на вісім годин пʼятиденного дня (стаття 50) дає 2088 годин.

Звідси й два рядки року в таблиці. Листопад і грудень у рядках місяців пораховані так, ніби режим триває далі за 31.10.2026, і якщо його не продовжать, зміниться рівно один місяць: у грудні 25 число стане святковим за статтею 73, а 24 грудня — скороченим на годину за статтею 53, тобто грудень дасть 22 робочі дні й 174 години замість 23 і 184. Решта одинадцяти місяців не зміниться жодним числом: у листопаді свят немає, а всі інші місяці режим уже пройшли. Рік у мирному режимі дав би 250 робочих днів і 1994 години.

Сторінка перечитується після 31.10.2026 — це окремий рядок роботи, а не обіцянка: число, що мовчки застаріло, гірше за відсутнє.

Звідки впевненість, що метод правильний

Розрахунок звірений із офіційною цифрою. Лист Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 12.08.2020 № 3501-06/219 про норму на 2021 рік дає 1994 години і 250 робочих днів при пʼятиденці з двома вихідними, з помісячною розбивкою 19, 20, 22, 22, 18, 20, 22, 21, 22, 20, 22, 22. Той самий розрахунок у мирному режимі за 2021 рік дає рівно ті самі числа — і за рік, і за кожен місяць окремо. Збіг до години на дванадцяти місяцях і є доказом того, що правила перенесення вихідних і скорочення передсвяткових днів написані правильно.

Шестиденний тиждень

При шестиденці той самий 2026 рік у воєнному режимі дає 313 робочих днів і 2087 годин. Тижнева норма та сама сорокагодинна, але розподілена інакше: тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (частина друга статті 52 КЗпП), звідси 35 годин з понеділка по пʼятницю і 5 годин у суботу.

Перенесення робочих днів

Рекомендацій Кабінету Міністрів про перенесення робочих днів більше не існує. Частини пʼята і шоста статті 67 КЗпП, у яких вони стояли, виключені Законом № 3494-IX від 22.11.2023, чинним з 24.12.2023. Порядок, записаний у статті 67 після цієї зміни, такий: перенесення визначається трудовим та/або колективним договором, а якщо такого положення там немає — наказом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації, а за її відсутності — з вільно обраними представниками працівників (частина четверта статті 67). Роботодавець без профспілки видати такий наказ одноосібно не може.

Одну межу тут треба назвати прямо. Перелік у частині шостій статті 6 Закону № 2136-IX писався до того, як Закон № 3494-IX виключив дві частини статті 67 і переписав порядок перенесення, і дослівно називає частини третю — пʼяту. Чи накриває ця зупинка той порядок перенесення, який стоїть у статті сьогодні, з самого тексту не випливає: не підтверджено, і сторінка цього не стверджує ні в один, ні в другий бік. Для таблиці питання ваги не має — вона порахована без жодного перенесення, а виданий наказ однаково враховується окремо.

Для розрахунку це означає, що готова таблиця перестала бути однаковою для всіх у той момент, коли роботодавець видав такий наказ. Свій перенесений день доведеться врахувати окремо — у калькуляторі це робиться записом у довіднику днів.

Що далі

Порахувати робочі дні за довільний період, а не за календарний місяць, — у калькуляторі робочих днів. Скільки днів відпустки належить працівникові й як вони лягають на цей календар — на сторінці скільки днів відпустки належить. Строки подання звітів на рік зібрані в податковому календарі.

Джерела

• Кодекс законів про працю, стаття 50: нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень — zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
• Кодекс законів про працю, стаття 53: скорочення на одну годину напередодні святкових і неробочих днів — zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
• Кодекс законів про працю, стаття 67, звірено 23.09.2026: при пʼятиденному тижні два вихідні дні на тиждень, загальний вихідний — неділя (частини перша і друга); перенесення вихідного, що збігся зі святковим або неробочим днем (частина третя); відмітку про незастосування в період воєнного стану текст статті несе перед частиною третьою — zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
• Кодекс законів про працю, стаття 73: перелік святкових і неробочих днів — zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
• Закон № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», частина шоста статті 6, звірено 23.09.2026, дослівно: «У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - пʼятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки"»; частини перша і друга статті 67 зупинки не зазнали — zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20
• лист Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 12.08.2020 № 3501-06/219 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік», звірено 23.09.2026: при пʼятиденному робочому тижні з двома вихідними днями норма на 2021 рік — 1994 години при 250 робочих днях і 11 святкових та неробочих днях — zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3501915-20
• Закон № 3494-IX від 22.11.2023: частини пʼята і шоста статті 67 КЗпП виключені; за частиною четвертою статті 67 перенесення визначається трудовим та/або колективним договором, а за відсутності такого положення — наказом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації, а за її відсутності — з вільно обраними представниками працівників — zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20